Analisis Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai Di Kantor BAPPEDA Kabupaten Sintang
Main Article Content
Zainur Ihsan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Gaya Kepemimpinan dan Motivasi dalam meningkatkan Kepuasan Kerja Pegawai Negeri Sipil di Badan Pengelola Pendapatan Daerah Kabupaten Sintang. Jenis penelitian dikategorikan sebagai penelitian assosiatif yang berbentuk assosiatif atau korelasional, dimana dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner. Dalam penulisan ini peneliti menggunakan teknik pengumpulan data dengan beberapa cara yaitu data primer. Penulis menggunakan teknik pengumpulan data dalam bentuk angket atau kuesioner dan wawancara agar lebih memudahkan responden dalam mengisi angket yang diberikan, peneliti membuat rentang skor atau nilai mulai dari 1 sampai dengan 5 dari setiap pertanyaan yang diberikan kepada responden. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh PNS di Badan Pengelola Pendapatan Kabupaten Sintang yang berjumlah 48 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 48 dari 48 orang, terdiri dari seluruh PNS. Berdasarkan analisis dan pembahasan yang telah dilakukan dalam penelitian ini, maka dapat diambil beberapa kesimpulan. Berdasarkan uji statistik normalitas menunjukkan p-value sebesar 0,173 yang mana lebih besar dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa data tersebut terdistribusi normal. Variabel Gaya Kepemimpinan dan Motivasi mempunyai pengaruh secara simultan (bersama-sama) terhadap kepuasan kerja pada badan pengelola pendapatan daerah kabupaten.sintang. Gaya Kepemimpinan (X1) secara persial kurang berpengaruh terhadap kepuasan kerja PNS di Bappenda Kabupaten Sintang dan Motivasi (X2) secara persial sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja PNS di Bappenda Kabupaten Sintang
Arif Yusuf Hamali 2016. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Penerbit CAPS. Yogyakarta .
Edison, Emron, Yohni Anwar dan Imas Komariyah. 2017. Manajemen sumber daya manusia. Cetakan kedua. Alfabeta, Bandung.
Fahmi, Irham, 2014. Perilaku Organisasi (Teori, aplikasi, dan kasus). Alfabeta. Bandung.
Hasibuan, S.P. Malayu, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Krisnaldi, 2020. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja kelurahan serua indah, tangerang selatan. Jurnal Semarak,Vol. 3,No.1, Februari 2020, Hal (111- 122).
Mangkunegara, Anwar Prabu 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT.Remaja Rosdakarya. Bandung.
Sugiyono,2018. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan kombinasi (mixed methods). Alfabeta, Bandung.
Sujarweni, V. Wiratna, 2015. Statistik Untuk Bisnis dan Ekonomi. Pustaka Baru Press, Yogyakarta.
Yusuf, A. Muri, 2014. Metode Penelitian : Kuantitatif, Kualitatif, dan Penelitian Gabungan. Edisi Pertama. PrenadaMedia Group. Jakarta
Yulianti, Arie Junus Rorong, Gustaaf Buddy Tampi, 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Lurah Terhadap Kepuasan Kerja Aparat Kelurahan Bahu Kecamatan Malalayang Kota Manado. Jurnal Administrasi Publik
Stifarah, Deandra Zikrina dan Perdhana, Mirwan surya, 13 maret 2020, Analisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai PT.Pos Indonesia – kantor cabang semarang
Peraturan Bupati Sintang Nomor 113 Tahun 2016 tentang Susunan Organisasi dan Tata Kerja Badan Pengelola Pendapatan Daerah Kabupaten Sintang.
Sari, Wulan Purnama. 2019, Analisis Pengaruh Pajak Daerah Dan Retribusi Daerah Terhadap Pendapatan Asli Daerah (Studi Kasus Pada Badan Pengelola Pendapatan Daerah Kabupaten Sintang Tahun 2010-2017). Sumber : https://openjurnal.unmuhpnk.ac.id/jp/article/view/1581/1206
