Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Haleyora Power Unit Layanan Pelanggan (ULP) Muaralabuh Di Lingkungan PT PLN Unit Pusat Pelayanan Pelanggan (UP3) Solok
Main Article Content
Eva Suryani
Emelda Andika Putri
Tri Yanti
Mandra Adrika Putra
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Haleyora Power ULP Muaralabuh di Lingkungan PT PLN UP3 Solok. Penelitian ini berbentuk deskripsif kausatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Popolasi penelitian meliputi karyawan PT Haleyora Power di Lingkungan PT PLN UP3 Solok. Data populasi penelitian dan sampel sebanyak 74 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Total sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan program komputer SPSS four windows 25. Secara parsial variabel Beban Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan variabel Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Haleyora Power di Lingkungan PT PLN UP3 Solok
[1] D. Mulyadi and V. Rivai, “Kepemimpinan dan perilaku Organisasi Edisi kedua,” Raja Graf. Persada, Jakarta, 2013.
[2] M. A. Putra and T. Yanti, “Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan,” J. Penelit. Multidisiplin Bangsa, vol. 1, no. 1, pp. 1–9, 2024.
[3] R. Nabawi, “Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 2, pp. 170–183, 2019.
[4] R. dan Judge, “Perilaku Organisasi Edisi 16,” Jakarta (ID): Salemba Empat, 2015.
[5] A. R. Vanchapo and M. MKes, Beban kerja dan stres kerja. Penerbit Qiara Media, 2020.
[6] C. Widayati, T. H. Rahardjo, and M. Febriyanti, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Kompensasi TEerhadap Kinerja Karyawan,” J. Ekon., vol. 22, no. 3, 2017.
[7] M. A. Putra, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Konpensasi Terhadap Kinerja Dosen dengan Motivasi debagai Variabel Intervening di STKIP Widyaswara Indonesia,” J. Bus. Econ. UPI YPTK, vol. 7, no. 3, pp. 416–422, 2022.
[8] I. G. Mahendrawan and A. D. Indrawati, “Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja PT. Panca Dewata Denpasar.” Udayana University, 2015.
[9] I. Ghozali, “Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25,” 2018.
