Gaya Komunikasi Organisasi Pimpinan Dalam Mengembangkan Inovasi Produk UMKM Kota Pasuruan (Studi Kasus Kepemimpinan Dra. Hj. Fatma Saifullah Yusuf Ketua Dekranasda Kota Pasuruan Periode 2021-2024)
Main Article Content
Kartika Shinta Dewi
Didik Sugeng Widiarto
Farida
Penelitian ini bertujuan untuk memahami proses komunikasi organisasi pimpinan Dekranasda Kota Pasuruan dalam mengembangkan inovasi produk UMKM selama periode 2021–2024 dengan pendekatan kualitatif fenomenologi. Data dikumpulkan melalui laporan kegiatan resmi Dekranasda, wawancara mendalam, dan focus group discussion, kemudian dianalisis dengan teknik reduksi, kategorisasi, dan interpretasi makna fenomenologis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi partisipatif dalam perencanaan dan koordinasi, pelatihan peningkatan kapasitas, promosi produk melalui pameran, penyediaan infrastruktur pameran, serta pemberian apresiasi dan penghargaan, merupakan kunci keberhasilan mendorong inovasi UMKM. Proses komunikasi ini tidak hanya sebagai pertukaran informasi, melainkan juga sebagai pengalaman bersama yang memperkuat keterikatan emosional dan komitmen pelaku UMKM, sehingga inovasi produk dapat berkembang secara berkelanjutan. Penelitian ini memberikan pemahaman mendalam tentang peran komunikasi organisasi dalam membangun sinergi dan inovasi di sektor UMKM.
Astri, E. (2024, September 10). Inovasi Sukses UMKM Hits di Kota Pasuruan . Pintasan Media. https://pintasan.co/inovasi-sukses-umkm-hits-di-kota-pasuruan/
Bessy, Y. J., Yenny, Harlintara, & Maella, N. S. (2024). View of Communication Managerial Skill For Business Communication On Employee Relations Studies. Sean Institute, 13. https://ejournal.seaninstitute.or.id/index.php/Ekonomi/article/view/4777/3864
Darawong, C. (2021). The influence of leadership styles on new product development performance: the moderating effect of product innovativeness. Asia Pacific Journal of Marketing and Logistics, 33(5), 1105–1122. https://doi.org/10.1108/APJML-05-2019-0290
Fibriyani, V. (2018). PENGARUH FAKTOR EKSTERNAL DAN INTERNAL TERHADAP KINERJA UMKM DI KOTA PASURUAN. Jurnal Penelitian Ekonomi Dan Akuntansi UNISLA, 3. https://jurnalekonomi.unisla.ac.id/index.php/jpensi/article/view/190/180
Kremer, H., Villamor, I., & Aguinis, H. (2019). Innovation leadership: Best-practice recommendations for promoting employee creativity, voice, and knowledge sharing. Business Horizons, 62(1), 65–74. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2018.08.010
Lifchatullaillah, E., Kowey, W. O., & Silamat, E. (2025). The Relationship between Marketing Creativity and Product Quality to Customer Satisfaction and Loyalty of Coffee MSMEs in Banyuwangi. West Science Interdisciplinary Studies, 3(01), 75–86. https://doi.org/10.58812/wsis.v3i01.1626
Maella, N. F. S., Prihatiningsih, W., Farida, Zulaikha, & Harliantara. (2023). Self Interpretation: The Identity of Women Legislators Nur’annafi Farni Syam Maella. Komunikasi Ikatan Sarjana Komunikasi Indonesia, 8(2), 310–323. https://doi.org/10.25008/jkiski.v8i2.771
Maharani, A., Maella, N. F. S., Harliantara, H., Sugeng, D., & Slow, A. (2025). Konstruksi Makna Budaya Komunikasi di Perusahaan (Studi Fenomenologi Kosntruksi Makna Budaya Komunikasi di Perusahaan pada Karyawan Suara Surabaya Media). Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 3(1), 965–969. https://doi.org/10.59435/GJMI.V3I1.1348
Mai, N. K., Do, T. T., & Phan, N. A. (2022). The impact of leadership traits and organizational learning on business innovation. Journal of Innovation & Knowledge, 7(3), 100204. https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100204
Pertiwi, A., Ayu, R., Jusnita, E., Farni, N., & Maela, S. (2019). Ramadan dan Promosional: Strategi Komunikasi Pemasaran PT Unilever Indonesia Tbk. Jurnal Komunikasi Profesional, 3(1). www.1001inpirasiramadhan.com.
Pertiwi Hele, A., & Maella, N. F. S. (2018). Peningkatan Pelayanan Berbasis Strategi Komunikasi Organisasi pada RSUD Luwu. 2(1), 39–54. http://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/jkp
Rao Jada, U., Mukhopadhyay, S., & Titiyal, R. (2019). Empowering leadership and innovative work behavior: a moderated mediation examination. Journal of Knowledge Management, 23(5), 915–930. https://doi.org/10.1108/JKM-08-2018-0533
Sueb, Mukhlis, I., & Murwani, F. D. (2024). The Impact of Leadership, Organizational Culture, and Innovative Work Behavior on Employee Performance in Teak MSME Centers in Pasuruan. Jurnal Multidisiplin Madani, 4(5), 598–606. https://doi.org/10.55927/mudima.v4i5.9195
Yi, L., Uddin, Md., Das, A., Mahmood, M., & Sohel, S. (2019). Do Transformational Leaders Engage Employees in Sustainable Innovative Work Behaviour? Perspective from a Developing Country. Sustainability, 11(9), 2485. https://doi.org/10.3390/su11092485
