Analisis Pentingnya Semangat Kerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Di PT. Citra Terang Abadi
Main Article Content
Naura Anindita
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam pentingnya semangat kerja karyawan dalam upaya meningkatkan produktivitas di PT. Citra Terang Abadi. Semangat kerja diyakini memiliki peran krusial dalam membentuk kinerja dan produktivitas karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan studi kasus dalam metode kualitatif, yang memanfaatkan teknik wawancara mendalam sebagai sumber data utama dengan sejumlah karyawan dan observasi. Analisis tematik mengungkapkan bahwa lingkungan kerja yang suportif, pengakuan atas kinerja, dan kesempatan pengembangan karir adalah faktor-faktor kunci yang meningkatkan semangat kerja. Karyawan dengan semangat kerja tinggi menunjukkan inisiatif lebih besar, kolaborasi yang lebih baik, dan dedikasi yang lebih tinggi, yang pada gilirannya meningkatkan produktivitas. Penelitian ini menekankan pentingnya pendekatan humanistik dalam manajemen untuk meningkatkan semangat kerja dan produktivitas.
Anisa Hasna Nur Ajijah, Yulia Khoerunnisa, Dwi Kurnia Hidayanto, Rosid, 2021. “Peran Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan” Journal of social sciences and politics Vol. 8 No. 1 Oktober 2021.
Awaludin, A., Kartini, T., & Palahudin, P. 2024. Produktivitas Kerja Karyawan Berbasis Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja (PT Dobha Putra Salim). GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Akuntansi.
Damayanti, A., Nersiwad, N., & Poernomo, A. H. 2023. Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Karyawan Terhadap Peningkatan Produktivitas di CV Riyal Saputra Group.
Elbadiansyah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Purwokerto: IRDH, 2019, h. 250.
Sulistiyani, Ambar dan Rosidah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu, 2003, h. 58
Hanaysha, J. (2016). Pengujian pengaruh pemberdayaan karyawan, kerja tim, dan pelatihan terhadap produktivitas karyawan di sektor pendidikan tinggi (Terj.). International Journal of Learning and Development, 6(1), 164–178.
Haryono, Amiruliya Regina Yustiffa, Rhayina Dwi Anandita, 2023. “Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Rumah Makan Jatinangor, Sumedang” Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI), Vol. 5 No. 3 Juli 2023.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.).Jakarta: Bumi Aksara.
Irfan, Kamaruddin, Baharuddin, 2023. “Pengaruh Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep” Jurnal Kajian dan Penelitian Umum Vol. 1, No. 6 Desember 2023.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi: Mengembangkan perilaku produktif dan mewujudkan kesejahteraan pegawai di tempat kerja (hlm. 189). Bandung: Alfabeta.
Kompasiana, 2024. Bagaimana Langkah-Langkah Analisis Kualitatif Menurut Miles dan Huberman,https://www.kompasiana.com/hen12684/65cb3df7c57afb69cf72ee02/bagaimana-langkah-langkah-analisis-kualitatif-menurut-miles-dan-huberman
Kustini, E., & Sari, N. (2020). Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Bumen Redja Abadi – BSD (hal. 306). Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia.
Martha, & Putra, M. (2020). Dalam Banne, A., Sukri, S., Latief, D., & Pratiwi, I. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada PT. PLN (Persero) ULTG Palopo. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 18(2), 309–325. Universitas Muhammadiyah Cirebon.
Latipah, & Ndua. (2023). Pengertian semangat kerja: kaitannya dengan motivasi, kepuasan, dan kinerja [Artikel PDF]. JKPU, 1(6), 105–117.
Marzuki & Dedi Sufriadi, 2024. “Semangat Kerja dalam Menunjang Produktivitas Karyawan (Kajian Literatur).” Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research, 1(1), 06–1
Murada, S. S. & Suryalena, S. 2024. Pengaruh Pemberian Insentif Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Bimbel Adzkia Kedinasan Kota Medan. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 7106–7121
M. Husnullail, Risnita, M. Syahran Jailani, Asbui, 2024. “Teknik Pemeriksaan Keabsahan Data Dalam Riset Ilmiah” Journal Genta Mulia Volume 15, Number 2, 2024 pp. 70-78.
Natalia, 2020. Arti Produktivitas: Pengertian Menurut Ahli, https://accurate.id/bisnis-ukm/arti-produktivitas/
Ningsih, L. K. & Prastiwi, N. L. P. E. Y. 2023. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Semangat Kerja, dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Tirta Mumbul Jaya Abadi.”
Nurhasanah, Kusumayadi & Rahmatia, 2024. “Pengaruh Work Life Balance Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Koperasi, Perindustrian dan Perdagangan Kota Bima.” Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset, 2(4), 46–57
Prasetyo, A. R., & Marlina, D. (2023). “Analisis semangat kerja dan disiplin kerja dalam meningkatkan produktivitas pegawai: Studi pada Kantor Kelurahan Kamal, Jakarta Barat.” Jurnal Ilmu Administrasi dan Pelayanan Publik, 5(1), 12–20.
Pricilia, Mega, 2023. “Analisis Pentingnya Peningkatan Semangat Kerja Karyawan Guna Meningkatkan Produktivitas Karyawan Gurlbucket” Community Development Journal Vol.4 No. 4 Tahun 2023, Hal. 8320-8327.
Putri, H. R. (2016). Analisis produktivitas sumber daya manusia dalam organisasi. Jurnal Manajemen & Produktivitas, 4(1), 12–25.
Rakhmat Haryono, Amiruliya Regina Yustiffa, Rhayina Dwi Anandita, 2023.“Analisis Motivasi Kerja Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan Pada Rumah Makan Jatinangor, Sumedang”. Jurnal Riset Manajemen Indonesia (JRMI), Vol. 5 No. 3 Juli 2023
Sandika, S., & Andani, K. W. (2020). Pengaruh motivasi, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 2(1), 162.
Sugestianita, M., Askolani & Barlian, B. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Produksi PD. Galunggung.” Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi (JIMBE), 1(4), 265–270
Sukardi, S. (2021, Februari 3). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas karyawan pada PT Capital Life Indonesia di Jakarta. Journal of Economic, Management, Accounting and Technology, 4(1), 29–42. https://doi.org/10.32500/jematech.v4i1.1445
Susanto, B., & Sari, W. K. (2024). “Kepemimpinan, motivasi, dan semangat kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai kantor desa: Studi kualitatif pada Kecamatan Pundong.” Jurnal Perspektif Manajemen dan Sosial, 6(3), 88–97.
Susanto, N. (2019), dalam Banne, A., Sukri, S., Latief, D., & Pratiwi, I. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) ULTG Palopo. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 18(2), 309–325. Universitas Muhammadiyah Cirebon.
Wijaya, H. (2018). Analisis Data Kualitatif Ilmu Pendidikan Teologi (hal. 120–121). Makassar: Sekolah Tinggi Theologia Jaffray.
