Hubungan Antara Efikasi Diri Dengan Resistensi Terhadap Perubahan Pada Karyawan
Main Article Content
Devia Putri Isnaini
Andik Matulessy
Suhadianto
Perubahan dalam lingkungan kerja sering kali memunculkan respons psikologis berupa resistensi dari individu yang terdampak. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara efikasi diri dan resistensi terhadap perubahan pada karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan aktif di perusahaan X cabang Jawa Timur. Partisipan berjumlah 135 orang yang dipilih menggunakan teknik insidental sampling. Instrumen yang digunakan berupa kuesioner efikasi diri dan resistensi terhadap perubahan yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji korelasi Pearson Product Moment. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara efikasi diri dan resistensi terhadap perubahan, dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,348 dan signifikansi p = 0,000 (p < 0,05). Temuan ini menolak hipotesis awal yang menyatakan hubungan negatif antara kedua variabel. Hal ini dapat terjadi karena perubahan yang ditawarkan tidak selalu dianggap penting, bermanfaat, atau mampu meningkatkan performa, terutama oleh individu yang merasa sudah kompeten atau overconfidence terhadap sistem lama yang telah mereka kuasai. Kurangnya komunikasi, sosialisasi, serta keterlibatan karyawan dalam proses perubahan juga memperkuat resistensi tersebut. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk merancang strategi perubahan yang partisipatif agar efikasi diri karyawan dapat diarahkan secara positif untuk mendukung keberhasilan perubahan
Al Haddad, S., & Kotnour, T. (2015). Integrating the organizational change literature: A model for successful change. Journal of Organizational Change Management, 28(2), 234–262.
Amarantou, V., Kazakopoulou, S., Chatzoudes, D., & Chatzouglou, P. (2018). Resistance to change: an empirical investigation of its antecedents. Journal of Organizational Change Management.
Angkawijaya, Y. F., Arista, P. D., & Dewi, D. A. (2017). Berubah, siapa takut? Pengaruh efikasi diri terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan di pt tp tangerang. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, dan Seni, 1(2), 548-555.
Bandura, A. (1997). Self-Efficacy: The exercise of control. New York: W.H, Freeman and Company.
Bandura, A. (1990). Perceived self-efficacy in cognitive development and functioning (Vol. 28). ducational Psychologist.
Bandura, A. (1998). Self-efficacy: The exercise of control. New York: W.H. Freeman
Dam, K. V., Oreg, S., & Schyns, B. (2008). Daily work contexts and resistance to organizational change. Applied Psychology: An International Review, 57, 313-334.
Diah, H. T. (2015). Resistensi perubahan disposisional dan pengaruhnya terhadap kinerja operator sistem akuntansi instansi badan kependudukan dan keluarga berencana sosial. Surabaya: Universitas Airlangga.
Eclcles, J. S., & Wigfield, A. (2002). Motivational beliefs, values, and goals. Annual Review of Psychology, 53, 109-132.
Ellen, P. S., Bearden, W. O., & Sharma, S. (1991). Resistance to technological innovations: An examination of the role of self-efficacy and performance satisfaction. Journal of the Academy of Marketing Science, 19, 297-307.
Erlina, R. (2010). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi resistensi individual pada transformasi organisasi di pt telkom indonesia tbk. bandung. Jurnal Computech & Bisnis, 4, 84-97.
Gist, M. E., & Mitchell, T. E. (1992). Self-Efficacy: A theoretical analysis of its determinants and malleability. Academy ol Management Review, 17(2), 183-221.
Jaramillo, F., Mulki, J. P., Onyemah, V., & Rivera Pesquera, M. (2012). Salesperson resistance to change: An empirical investigation of antecedents and outcomes. International Journal of Bank Marketing, 30(7), 548–566.
Jimmieson, N. L., Terry, D. J., & Callan, V. J. (2004). A longitudinal study of employee adaptation to organizational change. Journal of Occupational Health Psychology, 9, 11-27.
Kim, E. J., & Park, S. (2020). Transformational leadership, knowledge sharing, organizational climate and learning: An empirical study. Leadership & Organization Development Journal, 41(7), 761–775.
Kusrieni, D. (2014). Hubungan efikasi diri dengan perilaku mencontek. Jurnal Psikopedagogia, 3, 100-111.
Lumbantoruan, C. M., Tewal, B., & Lumintang, G. (2021). Faktor-faktor yang menyebabkan resistensi terhadap perubahan organisasi di pt. pertamina (persero) integrated terminal bitung. Jurnal EMBA, 9(1), 914-922.
Luo, Y., Zhang, Y., & Qian, T. (2021). Employees’ resistance to change: Psychological antecedents and coping strategies. Journal of Organizational Change Management, 34, 355-372.
Maddux, J. E., Sherer, M., & Rogers, R. W. (1982). Self-efficacy expectancy and behavior. Cognitive Therapy and Research, 6, 207-211.
Meria, L., & Tamzil, F. (2021). Pengaruh efikasi diri terhadap kesiapan untuk berubah dan kinerja karyawan. Forum Ilmiah, 18, 55-66.
Mualif, D. A., Aprilia, E. D., Mirza, M., & Riamanda, I. (2025). Resistance to change: A study on sharia bank post-merger and its correlation with perceived organizational support. Seurune: Jurnal Psikologi Unsyiah, 10(1), 1-11.
Nazmah. (2022). Pengaruh perubahan kebijakan organisasi terhadap sikap resistensi pada karyawan. Jurnal Indonesia Sosial Sains, 3(6), 916-925.
NTUC LearningHub. (2023, 31 Mei). Workforce resistance to change emerges as top challenge for successful digital transformation.
Oreg, S. (2003). Resistance to change: Developing an individual differences measure. Journal of Applied Psychology, 680-693.
Oreg, S. (2006). Personality, context, and resistance to organizational change. European Journal of Work and Organizational Psychology, 73-101.
Oreg, S., & Sverdlik, N. (2011). Ambivalence toward imposed change. Journal of Applied Psychology, 96, 337-349.
Oreg, S., Vakola, M., & Armenakis, A. (2011). Change recipients' reactions to organizational change: A 60-year review of quantitative studies. The Journal of Applied Behavioral Science, 461-524.
Pangastuti, T. (2024, Juni 15). 58 persen perusahaan di indonesia sudah digitalisasi rantai pasok. Retrieved from IDN Times: https://www.idntimes.com/business/economy/58-persen-perusahaan-di-indonesia-sudah-digitalisasi-rantai-pasok-00-gshdq-1kwrvw
Piderit, S. K. (2000). Rethinking resistance and recognizing ambivalence: A multidimensional view of attitudes toward an organizational change. Academy of Management Review, 783-794.
Raditya, Y., N,, S. W., & Mukti, A. M. (2020). Pengaruh self-efficacy dan perceived organizational support terhadap resistance to change dimediasi readiness for change. sustainable competitive advantage-9 (sca-9) feb unsoed, 477-490.
Rahmadani, N., Wulandari, D., & Nugroho, H. (2024). HR Issues in implementasi teknologi industry 4.0 di Indonesia: Studi kasus di perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Teknologi, 7(2), 118–130.
Rijanti, T., Handayani, M. I., & Widodo, D. A. (2024). The role of resistance to change in determining organizational citizenship behavior: Evidence from MSMEs in Indonesia. Journal of Organizational Change Management, 37(1), 22–35.
Rinawati, E. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi resistensi individual pada transformasi. Skripsi, Universitas Islam Negeri Sunan Gunung Djati, Bandung.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational behavior (15th ed.). New Jersey: Pearson Education.
Rosdiana. (2019). Efikasi diri dan faktor-faktor yang mempengaruhinya pada remaja. Jurnal Psikologi dan Pendidikan, 10, 55-63.
Şahin, S., & Demirel, Ö. A. (2018). The relationship between teacher’s self-efficacy beliefs and resistance to change. European Journal of Education Studies, 189-204.
Santosa, P. B., Wibowo, A., & Setiawan, A. (2015). Manajemen perubahan dan dinamika organisasi. Yogyakarta: Deepublish.
Santrock, J. W. (2012). Educational Psychology (5th ed.). New York: McGraw-Hill.
Saputra, H., & Zaitul. (2018). Pengaruh efikasi diri terhadap resistensi pada perubahan: Keadilan organisasi sebagai pemoderasi. Jurnal Sinergi Manajemen dan Bisnis, 8, 51-60.
Schwarzer, R. (2014). Self-efficacy: Thought control of action. Los Angeles: Library of Congress Cataloging-in-Publication Data.
Setiawan, J. (2022). Pengaruh new values & attitudes, kompetensi personal, komitmen organisasi, dan faktor demografi terhadap resistance to change. Jurnal Psikologi dan Manajemen, 1(1).
Sözbilir, F. (2003). Auxiliary elements to overcome the resistance to change. Journal of Business Management and Economic Research, 67-84.
Strebel, P. (1996). Why Do Employees Resist Change? Harvard Business Review, 74, 86-92.
Sutiono, & Taufiqurahman, T. R. (2020). Faktor-faktor yang mempengaruhi resistensi pengguna terhadap implementasi sistem aplikasi keuangan tingkat instansi (sakti) pada satuan kerja di lingkungan kementerian keuangan. jurnal perbendaharaan, keuangan negara dan kebijakan publik, 47-60.
Tanjung, R., Arifudin, O., Sofyan, Y., dan Hendar. (2020). Pengaruh penilaian diri dan efikasi diri terhadap kepuasan kerja serta implikasinya terhadap kinerja guru. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), 380-391.
Tang, Y., Wang, M., & Liu, Q. (2021). Organizational transformation and digital innovation: A resource-based view. Technology in Society, 66, 101-654.
Tschannen-Moran, M., & Gareis, C. R. (2004). Principals’ sense of efficacy: Assessing a promising construct. Journal of Educational Administration, 42, 573-585.
Vakola, M., Tsaousis, I., & Nikolau, I. (2004). The role of emotional intelligence and personality variables on attitudes toward organisational change. Journal of Managerial Pyschology, 88-110.
Yustiva, F., Hayadi, B. H., Yusuf, F. A., & Hendrawati, T. (2023). Strategi untuk mengatasi resistensi terhadap perubahan organisasi: pendekatan psikologis dan praktis. Technical and Vocational Education International Journal (TAVEIJ), 3, 178-174.
Wortmann, P., & Jauer, B. (2024). Building change-ready organizations: The critical role of self-efficacy and adaptability. IHRO – Institut für Human Resource Management und Organisationspsychologie , 1-10.
Zai, A., Ndraha, A. B., Waruwu, M. H., & Telaumbanua, E. (2024). Analisis resistensi pegawai dalam kebijakan jam kerja di dinas pendidikan kota gunungsitoli. Journal of Accounting and Finance Management (JAFM), 734-743.
