Pengaruh Kompensasi, Reward Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Pengolahan Kelapa Sawit PT. Tani Prima Makmur

Authors

  • Tauwi Universitas Lakidende
  • Masyaili Universitas Lakidende
  • Izharuddin Pagala Universitas Lakidende

DOI:

https://doi.org/10.59435/gjmi.v1i2.19

Keywords:

Dispensasi, Reward, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Pengaruh Kompensasi, Reward dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja karyawan pabrik kelapa sawit PT. Tani Prima Makmur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui “Pengaruh Kompensasi, Reward dan Disiplin Kerja terhadap kinerja karyawan pabrik kelapa sawit PT. Tani Prima Makmur. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pabrik kelapa sawit PT. Tani Prima Makmur yang berjumlah 96 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan secara sensus artinya seluruh populasi dijadikan sampel. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kompensasi, Reward dan Disiplin Kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, reward secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pabrik kelapa sawit PT. Tani Prima Makmur.

References

Auliyarahmawati.2018.Pengertian Pupuk.http://ub.ac.id/auliyarahmawati/2012/06 /26/pengertian-pupuk/. Diakses Tanggal 9 Januari 2023.

Febriana, Marganingrum. 2015. “Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor PD BPR Bank Pasar Kabupaten Sukoharjo)”. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi

Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Bumi Aksara, Jakarta.

Kurnia, Sari Novira 2014. “Hubungan Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pada Pegawai Politeknik Kesehatan”. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya Vol. 15, No. 2, Desember 2014

Maya, Mangundap, dkk. Analisis Disiplin, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengaruhnya terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA. Vol.3 No.1, 726-736.

Mustofa, Resa. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta). Universitas Diponegoro. Skripsi.

Mustofa, Resa. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja,Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Perum Bulog Divisi Regional Jakarta). Universitas Diponegoro. Skripsi.

Putra, Adhitya Prasetya. 2014. “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta)”. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Skripsi.

Ratna D, Ema. dkk. 2014. “Pengaruh Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Pelindo III Cabang Semarang”.Diponegoro Journal Of SocialAnd Politic, Hal 1-7

Siagian, 2006. Teori Reward dan Punishment.Paper Academia. www.academia.edu. Diakses 13 Maret 2015. Hal 1-32

Downloads

Published

2023-08-01

How to Cite

Tauwi, Masyaili, & Izharuddin Pagala. (2023). Pengaruh Kompensasi, Reward Dan Disiplin Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Pengolahan Kelapa Sawit PT. Tani Prima Makmur. Gudang Jurnal Multidisiplin Ilmu, 1(2), 28–32. https://doi.org/10.59435/gjmi.v1i2.19

Issue

Vol. 1 No. 2 (2023): GJMI - AGUSTUS

Section

Articles

License

Copyright (c) 2023 Tauwi, Masyaili, Izharuddin Pagala

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.