Analisis Kinerja Karyawan Gacoan Dalam Lingkungan Kerja Yang Dipengaruhi Etika Kepemimpinan
Main Article Content
Salsabila Intan Nur Arfiananda
Ramadhan Ridho Fadhulloh Iswandi
Yulita Puspasari
M. Isa Anshori
Kepemimpinan etis dan kepuasan kerja karyawan saling terkait erat. Secara umum, pekerja cenderung lebih terlibat dan merasa puas ketika mereka memandang pemimpinnya transparan, jujur, dan adil. Dalam praktiknya, etika kepemimpinan melibatkan eksplorasi bagaimana setiap keputusan akan mempengaruhi kinerja karyawan di suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan dalam linkungan kerja yang dipengaruhi oleh etika kepemimpinan. Metode yang digunakan ialah metode penelitian kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data menggunakan survei pada 16 karyawan franchise Gacoan di daerah Jalan Ahmad Yani, Surabaya. Melalui suvei yang telah dilakukan, maka hasil dari penelitian ini ialah implementasi etika kepemimpinan pada franchise Gacoan dinilai cukup baik.
Ariawaty, R. R. N. (2020). IMPROVE EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH ORGANIZATIONAL CULTURE AND EMPLOYEE COMMITMENTS. Journal of Applied Management, 18(2), 318–325. DOI: http://dx.doi.org/10.21776/ub.jam.2020.018.02.12
Arman, A. (2012). ANALISIS ETIKA KEPEMIMPINAN KEPALA DINAS TERHADAP PENYELENGGARAAN PELAYANAN PUBLIK DI KOTA PALU (Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum, Energi Dan Sumber Daya Mineral). AkMen JURNAL ILMIAH, 9(4), 457–464. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/akmen/article/view/822
Handayani, P., Astaivada, T., Aisyah, N., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan Transformasional. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(3), 84–101. https://doi.org/DOI : https://doi.org/10.59581/jmki-widyakarya.v1i3.695
Hartono, R., & Anshori, M. I. (2020). PERAN KERJA KERAS DAN KERJA CERDAS MELALUI MOTIVASI KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN AGENT ASURANSI (Studi Pada PT. Prudential Life Assurance Surabaya). Competence : Journal of Management Studies, 13(2), 99–112. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v13i2.6828
Hutabarat, P. J., Nasution, J. A., & Gea, I. (2023). ETIKA KEPEMIMPINAN DALAM ORGANISASI. Pediaqu: Jurnal Pendidikan Sosial dan Humaniora, 2(2), 1035–1043
Jurnal, S., Bisnis, P., Pramudya, A. A., Purnama, M. R., Andarbeni, N. S., Nurjayanti, P., Anshori, M. I., Manajemen, P., Ekonomi, F., & Madura, U. T. (2023). Implementasi Budaya Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. SAMMAJIVA: Jurnal Penelitian Bisnis Dan Manajemen, 1(4), 24–40. https://doi.org/DOI: https://doi.org/10.47861/sammajiva.v1i4.50
Magfiroh, H., Tahol, T. O., Anisah, S., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan Adaptif: Sebuah Studi Literatur. Journal of Management and Social Sciences (JMSC), 1(3), 118–136. https://doi.org/DOI : https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i3.151 Kepemimpinan
Na’im, Z. (2022). Etika Kepemimpinan Dalam Perspektif Islam Dan Korelasinya Terhadap Kinerja. Evaluasi: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 195–210. https://doi.org/10.21107/kompetensi.v13i2.6828
Nursalim, M. F., Pratiwi, A., Farasi, S. N., & Ansori, M. I. (2023). Kepemimpinan Pendekatan Sifat Dalam Organisasi. Journal of Management and Social Sciences (JMSC), 1(3), 86–108. https://doi.org/DOI : https://doi.org/10.59031/jmsc.v1i3.158
Nugroho, I. (n.d). MENGEMBANGKAN ETIKA KEPEMIMPINAN: FENOMENA PADA JABATAN PUBLIK. https://widyagama.ac.id/iwan-nugroho/wp-content/uploads/2012/01/MCW-Etika-Kepemimpinan-jabatan-publik-feb-2013.pdf
Sihombing, P. L. T., & Batoebara, M. U. (2019). STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DALAM PENCAPAIAN TUJUAN PERUSAHAANDI CV MULTI BAJA MEDAN. Jurnal Publik Reform, 6, 1–16. DOI: https://doi.org/10.46576/jpr.v6i0.1241
