Menganalisis Teori Kompensasi
Main Article Content
Ainun Nurul Uzamah
Ayu Firnanda
Moch. Qoisy Firdausy
Muhammad Musleh
Artikel ini bertujuan untuk menganalisis teori kompensasi dengan menyoroti berbagai pendekatan dalam implementasinya di organisasi modern. Kompensasi merupakan salah satu elemen penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berkaitan erat dengan kinerja karyawan dan motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif untuk menggali pengaruh berbagai bentuk kompensasi, seperti gaji, tunjangan, dan insentif, terhadap produktivitas kerja. Selain itu, artikel ini juga membahas tantangan yang dihadapi organisasi dalam menerapkan kebijakan kompensasi yang adil dan kompetitif di tengah perubahan ekonomi global.
Eprints Universitas Muhammadiyah Malang. (n.d.). Analisis Kompensasi Sebagai Strategi Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 1(1), 15-25. Diakses dari: http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/744/3/BAB%20II.pdf
Hasan, R. (2020). Peran Kompensasi dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 101-115. Diakses dari: https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/922/5/128320242_file5.pdf
Tua E.H., M. (2019). Definisi dan Konsep Kompensasi dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(3), 67-75. Diakses dari: http://repository.iainkudus.ac.id/2823/5/5.%20BAB%20II.pdf
Nurhadi, S. (2018). Analisis Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 30-42. Diakses dari: https://repository.uin-suska.ac.id/2803/3/BAB%20II.pdf
Ahmad, F. (2017). Kinerja Karyawan dan Kompensasi: Sebuah Tinjauan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 3(1), 25-34. Diakses dari: http://repo.darmajaya.ac.id/109/3/BAB%20II.pdf
Sutrisno, E. (2015). Kompensasi dan Kinerja Karyawan: Pendekatan Teoritis dan Praktis. Jurnal Akuntansi, 6(2), 45-60. Diakses dari: http://eprints.undip.ac.id/60727/3/TA_bab_3_fix.pdf
Wijaya, I. (2016). Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Loyalitas Karyawan. Jurnal Sumber Daya Manusia, 2(1), 20-35. Diakses dari: https://repositori.uma.ac.id/bitstream/123456789/1288/5/138320105_file5.pdf
Hasibuan, M. (2019). Kompensasi dan Kepuasan Kerja: Analisis dari Perspektif Karyawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 12(2), 80-90. Diakses dari: http://repository.uinfasbengkulu.ac.id/2193/3/BAB%20II.pdf
