Optimalisasi Kinerja Dan Sumber Daya Manusia Dalam Mencapai Keunggulan Kompetitif
Main Article Content
Havana Alika Salwa
Aulia Keiko Hubbansyah
Keunggulan kompetitif berkelanjutan merupakan kunci keberhasilan jangka panjang suatu organisasi di tengah persaingan yang semakin ketat. Artikel ini menguraikan konsep keunggulan kompetitif berkelanjutan, dengan fokus pada Resource Based View (RBV) yang menekankan peran sumber daya manusia (SDM) sebagai elemen kunci. RBV menyoroti nilai, kelangkaan, ketidakmampuan untuk ditiru, dan ketidakutuhan substitusi sebagai indikator keunggulan kompetitif. Keberlanjutan keunggulan kompetitif dapat dicapai melalui inovasi, keunggulan ekonomi, dan ketidakmampuan pesaing untuk meniru strategi. Manajemen sumber daya manusia (MSDM) menjadi fokus strategis dalam mencapai keunggulan kompetitif berkelanjutan. Praktik MSDM, seperti keamanan pekerjaan, seleksi karyawan, pembentukan tim mandiri, pelatihan ekstensif, dan pengurangan perbedaan status, menjadi kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan berorientasi pada prestasi. Perusahaan perlu mengembangkan, melibatkan, dan memanfaatkan sumber daya manusia secara efektif untuk mencapai keunggulan kompetitif yang bersifat jangka panjang. Melalui penerapan MSDM, organisasi dapat menciptakan tim yang memiliki keterampilan kritis dalam teknologi tertentu, menjadi sumber potensial bagi keunggulan kompetitif. Keseluruhan, artikel ini menyajikan wawasan komprehensif tentang peran MSDM dalam mencapai keunggulan kompetitif berkelanjutan dan mengatasi tantangan di pasar yang dinamis
Aisyah, H., Puspita, S., & Elizamiharti, E. (2022). RESOURCE-BASED VIEW: STRATEGI UMKM DI SUMATERA BARAT UNTUK MENCAPAI KEUNGGULAN KOMPETITIF. JMD : Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara, 5(2), Article 2. https://doi.org/10.26533/jmd.v5i2.1029
Hermawan, E., Sulastri, N., Radiyanto, R., Yonata, H., & Sutarman, S. (2021). Analisis Sistem Informasi Manajemen Kinerja Dan Prestasi Pekerja Dalam Menentukan Keunggulan Bersaing. Perspektif : Jurnal Ilmu Administrasi, 3(1), Article 1. https://doi.org/10.33592/perspektif.v3i1.1197
Ismunandar, A., & Munir, S. (2022). PERANAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM KEUNGGULAN BERSAING DI BMT MEKAR ABADI AJI SEJAHTERA, KECAMATAN KOTAGAJAH, KABUPATEN LAMPUNG TENGAH. Al-Wathan: Jurnal Ilmu Syariah, 3(01), Article 01. https://jurnal.stisda.ac.id/index.php/wathan/article/view/37
Kirana, A. Y., Saifudin, M., Mukhlisin, M. M., Fatmawati, N., & Ansori, M. I. (2023). Transformasi Digital terhadap Sumber Daya Manusia sebagai Upaya Meningkatkan Kapabilitas Perusahaan. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 2(4), Article 4. https://doi.org/10.30640/digital.v2i4.1707
Muliyati, Mayasari, N., Megaster, T., Fauzan, R., Sucandrawati, N. L. K. A. S., Susanti, I., Solehudin, Harto, B., Pangarso, A., Sundari, Kusnadi, I. H., & Simarmata, N. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era 4.0. Global Eksekutif Teknologi.
Permana, E. (n.d.). FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI RADEN INTAN LAMPUNG 1440 H/ 2019.
Pranawukir, I. (2021). PERENCANAAN DAN STRATEGI KOMUNIKASI DALAM MENINGKATKAN ADAPTIFITAS SUMBERDAYA MANUSIA DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF LEMBAGA. Jurnal Pustaka Komunikasi, 4(2), Article 2. https://doi.org/10.32509/pustakom.v4i2.1635
Purnama, D., Purwanto, B., & Irwanto, A. K. (2018). Strategi Peningkatan Kinerja Perusahaan Berdasarkan Keunggulan Kompetitif yang Berkelanjutan dan Perencanaan Sumber Daya. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 9(1), Article 1. https://doi.org/10.29244/jmo.v1i1.25337
Ruhayu, Y., Adiningrat, A. A., Asdi, A., Fitrianti, A. N., & Putuhena, Z. (2023). Optimalisasi Jiwa Entrepreneurship Masyarakat Pesisir Menuju Masyarakat Sejahtera Dan Keunggulan Kompetitif: Literature Human Recourse Planning Dan Enterpreneurial Marketing. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(5), Article 5. https://doi.org/10.37385/msej.v4i6.3330
Rusby, Z., Arif, M., Hamzah, Z., & Lestari, D. A. (2022). Analisis Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif di (BMT) Al-Ittihad Pekanbaru. Jurnal Tabarru’ : Islamic Banking and Finance, 5(2), Article 2. https://repository.uir.ac.id/17960/
Sandi, Q., Syukri, A., & Us, K. A. (2019). MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KEUNGGULAN KOMPETITIF. Al Ghazali, 2(2), Article 2. https://ejournal.stainupwr.ac.id/index.php/al_ghzali/article/view/124
Savitri, F. M., Hasanah, A. U., Fasa, A. M., & Mahesti, S. L. (2022). Kajian Literatur Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM) yang Efektif untuk Meraih Keunggulan Kompetitif. CEMERLANG : Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 2(1), Article 1. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v2i1.607
Septiana, S., Wicaksono, R. N., Saputri, A. W., Fawwazillah, N. A., & Anshori, M. I. (2023). Meningkatkan Kompetensi Sumber Daya Manusia Untuk Masa Yang Mendatang. Student Research Journal, 1(5), Article 5. https://doi.org/10.55606/srjyappi.v1i5.705
Shabrina, A. N., Fauzi, A., Fikri, A. W. N., Ramadhan, H. N., Choirudin, M., Riyandito, M. R., Ramadhani, M. N., & Hikayatuni’mah, P. A. (2023). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik dalam Menciptakan Keunggulan Kompetitif Perusahaan. Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 4(3), Article 3. https://doi.org/10.31933/jimt.v4i3.1339
Sihite, M. (2018). PERAN KOMPETENSI DALAM MEWUJUDKAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG BERDAYA SAING TINGGI DI ERA REVOLUSI INDUSTRI 4.0: SUATU TINJAUAN KONSEPTUAL. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 4(2), Article 2. https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomi/article/view/1032
Susanto, E. (2020). Implikasi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Keunggulan Kompetitif Pada Pendidikan Islam. Tarbiyatul Misbah (Jurnal Kajian Ilmu Pendidikan), 13(1 Juni), Article 1 Juni. https://www.jurnal.stitmugu.ac.id/index.php/pai/article/view/84
Wibowo, F., & Tjahjono, H. K. (2023). Optimalisasi kinerja organisasi melalui gaya kepemimpinan yang efektif untuk mencapai kepuasan kerja: Sebuah studi literatur. Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA), 129–142. https://doi.org/10.37631/ebisma.v4i1.929
