Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di PT Perkebunan Nusantara IV Medan
DOI:
https://doi.org/10.59435/gjmi.v2i7.738Keywords:
Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja PegawaiAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di lingkungan PT Perkebunan Nusantara IV Medan Divisi. Menganalisis gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai di PT Perkebunan Nusantara IV Medan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan pengisian kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda dengan menggunakan SPSS versi 25. Sampel dari penelitian ini adalah 40 pegawai PTPN IV. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Pegawai. Gaya Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.
References
Adhari, I. Z. (2020). Optimalisasi Kinerja Karyawan Menggunakan Pendekatan Knowledge Management & Motivasi Kerja. Pasuruan: Qiara Media.
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru : Zanafa Publishing.
Akbar, Ardiansyah Ali dan Nursyam AR. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAMSAT Makasar. IJBEM. Vol. 2 01 Desember 2022, pp: 34-41.
Farida, S. I., & Fauzi, M. M. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat. Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial, 1(2), 63–73.
Fahmi, I. (2021). Manajemen Kepemimpinan Teori dan aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.
Handoko, T. H. (2020). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. BPFE. Page 2. 55. Yogyakarta.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hutabean, Wendy. (2021). Filsafat dan teori Kepemimpinan. Malang : Ahli Media Press.
Jiputra, Juan Alexander. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. AGORA Vol. 7, No. 1 (2019)
Kompri (2020). Manajemen Kinerja (Pertama). Yogyakarta : Expert.
Nurjaya, dkk. (2020). Gaya Kepemimpinan dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Balanca: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, Vol. 2 No. 1.
Rizqika, Rubi Raya., Christian Wiradendi Wolor., Marsofiyati. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah. Vol. 1, No. 4 Desember 2023. e-ISSN: 3021-8691; p-ISSN: 3024-8388; Hal 308-321
Rivai, Veithzal. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta : Murai Kencana.
Sinaga, O. S. et al. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organiasi. Medan: Yayasan Kita Menulis.
Diastuti, Woro Juni. (2019). Pengaruh gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan studi Kasus PT Sarinah (Perseroan) Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
License
Copyright (c) 2024 Laina Tussifah Santoso
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
