Membangun Kinerja Unggul Melalui Pelatihan, Pengembangan, Dan Keragaman Sumber Daya Manusia Di Era Digital
Main Article Content
Tika Puspita Oktavianingrum
Afidatur Rizqiyah
Abdul Ghofur
Khoirul Umam
Nurul Setianingrum
Penelitian ini bertujuan untuk mengaji pelatihan, pengembangan, dan keragaman sumber daya manusia di (SDM) di era digital yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja dalam organisasi maupun perusahaan. Pelatihan dan pengembangan SDM adalah elemen vital untuk meningkatkan produktivitas karyawan dan daya saing perusahaan. Era digital telah membawa perubahan signifikan dalam manajemen SDM, termasuk penerapan teknologi canggih dan model kerja yang lebih fleksibel. Keragaman dalam SDM, meskipun memberikan peluang untuk inovasi dan pemahaman pasar yang lebih baik, juga menghadirkan tantangan yang memerlukan pengelolaan yang efektif. Oleh karena itu, organisasi perlu menerapkan pendekatan manajemen yang tepat, termasuk perencanaan sistem kerja yang optimal dan pengembangan kemampuan karyawan. Model AMO (Ability, Motivation, Opportunity) digunakan sebagai kerangka untuk meningkatkan kinerja karyawan. Organisasi/perusahaan juga harus fokus pada analisis kebutuhan pelatihan, perancangan program, pelaksanaan, dan evaluasi untuk mencapai tujuan strategis, serta menekankan pentingnya pelatihan dan pengembangan dalam meningkatkan efisiensi dan kepuasan kerja di tengah dinamika perubahan teknologi dan tuntutan pasar yang terus berkembang.
Aini, Z., Sanisah, S., & Marlina, M. (2024). Inovasi dalam Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Serta Memperkuat Fondasi Manajemen SDM Unggul di Era Globalisasi. Sosial Simbiosis: Jurnal Integrasi …, 3.
Amelia, F., Rakibah, S., Silva Ananda, P., Rozi, F., Manajemen, P. S., & Ekonomi, F. (2023). Pelatihan Dan Pengembangan Kompetensi Sumber Daya Manusia Dalam Era Digital. Journal of Management Science and Business Review, 1(4), 72–80.
Anggito, A. dan J. S. (2018). Metodologi penelitian kualitatif - Albi Anggito, Johan Setiawan - Google Buku. In CV Jejak (p. 268).
Buku PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SDM - Reza Nurul Ichsan, Venny Fraya Hartin Nst, Lukman Nasution, Lamminar Hutabarat - Google Buku. (n.d.).
Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, A., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME : Journal of Management, 4(2), 230–242. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.861
Chaerudin, A. (2019). Manajemen Pendidikan dan Pelatihan SDM - Ali Chaerudin - Google Books. In CV Jejak, Anggota IKAPI.
Febriansah, R. E. (2018). Buku Ajar Manajemen SDM. In Buku Ajar Manajemen SDM.
Hidayatullah, S., Sumarni, S., & Rosita, S. (2019). Pengaruh pengelolaan keberagaman SDM terhadap kinerja karyawan Grand Hotel Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen, 7(2), 57–64.
Indrawan, J., & Nathanael, G. K. (2022). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan Sumber Manusia.
Nadeak, B. (2019). Manajemen Pelatihan dan Pengembangan. In BUKU MATERI PEMBELAJARAN MANAJEMEN PELATIHAN dan PENGEMBANGAN Disusun (p. 22).
Ong, J. O., & Mahazan, M. (2020). Strategi Pengelolaan SDM dalam Peningkatan Kinerja Perusahaan Berkelanjutan di Era Industri 4.0. Business Economic, Communication, and Social Sciences (BECOSS) Journal, 2(1), 159–168.
Suhariyanto, D. (2023). Pelatihan Pengelolaan SDM di Era Digital pada UMKM. SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(2), 27–32.
Syafitri, A., Negeri, S., Tarab, S., & Mahmud Yunus Batusangkar, U. (2024). Mimbar Kampus: Jurnal Pendidikan dan Agama Islam Kegiatan Halaqoh dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia di Lembaga Pendidikan Islam. 23(1), 257–265.
Wibowo, A. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi dan Aplikasi.
Wijaya, S. (2023). Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Dalam Menciptakan Kinerja Karyawan Di Era Digital. Analisis, 13(1), 106–118.
Wulandari, P. K., Kuswinarno, M., Madura, U. T., & Bangkalan, K. (2024). ERA DIGITAL UNTUK MENINGKATKAN KINERJA. 2(9).
