Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Untuk Meningkatkan Profesionalisme Kerja
Main Article Content
Ramadhanti Octavia Bulan Puji Mulya
Faikoh
Noviatus Saleha
Salsabila Nurmaulida Syifa
Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan aspek penting dalam meningkatkan kinerja organisasi dan mencapai tujuan bisnis. Penelitian ini membahas strategi profesionalisme SDM untuk meningkatkan profesionalisme dalam lingkungan kerja, dengan fokus pada faktor-faktor kunci yang mendorong pertumbuhan individu dan organisasi. Penelitian ini akan mengeksplorasi berbagai pendekatan, metode, dan program yang efektif dalam meningkatkan kompetensi, keahlian, dan etika profesional SDM. Tujuannya adalah untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang bagaimana organisasi dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan SDM, serta mengidentifikasi strategi yang optimal untuk mencapai hasil yang positif bagi individu dan organisasi. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi panduan bagi para pemimpin dan praktisi SDM dalam merancang dan menerapkan strategi pengembangan profesionalisme yang efektif dan berkelanjutan.
Amarullah, Ahmad. (2022). Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) di Era Digital Melalui Pelatihan Sertifikasi Kompetensi di Universitas Muhammadiyah Tangerang. Prosiding Simposiumm Nasional Multidisiplin, Vol 4, 480.
Fajriyani, Dini dkk. (2023). Tantangan Kompetensi SDM dalam Menghadapi Era Digital (Literatur Review). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, Vol 4 (6), 1006.
Kusunawati, Erna. (2022). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia di Taman Kanak Kanak. Jurnal Edunity: Kajian Ilmu Sosial dan Pendidikan, Vol 1(4), 208.
Lestari, May Permata Dwi. (2023). Strategi Manajemen SDM untuk Mengembangkan Etos Kerja Islami di KPPS VMT An – Najah Wiradesa. Skripsi. Pekalongan: Fakultas Ushuluddin Adab dan Dakwah. Universitas Islam Negeri K.H. Abdurrahman Wahid.
Ningrum, Harini Fajar dkk. (2020). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi), Vol 4 (3), 75.
Putri, Dwi Alisza dkk. (2024). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT Dropshipedia, Universitas Bina Bangsa
Putri, Wakhidati Nurrohmah. (2016). Strategi Pengembangan Profesionalisme Tenaga Pendidik di Madrasah. Mudarrisa, Jurnal Kajian Pendidikan Islam, Vol 8 (2), 315.
Rasyid, Maesyaroh. (2024). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Perbaikan Etika Kerja Karyawan. Kalijaga: Jurnal Penelitian Multidiplin Mahasiswa, Vol 1 (1), 12.
Rosmajudi, Arifah. (2019). Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Aparatur di Kota Tasikmalaya. Vol 4 (1), 16.
Sarah , Sentika dkk. (2024). PERENCANAAN STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA. Bali: CV. Intelektual Manifes Media..
Susilowat, Arvina Tri. (2023). Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia, Profesionalisme, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pertahanan Nasional Kabupaten Sukoharjo, Jurnal Edueco Universitas Balikpapan, Vol 6 (1), 20.
Tabroni , Khaeruman. (2024). Strategi Efektif Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Era Bisnis Modern, Universitas Bina Bangsa.
