Membangun Program Pelatihan Yang Efektik Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan
Main Article Content
Penelitian ini mengkaji efektivitas pelatihan karyawan dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui studi literatur. Masalah yang diangkat adalah bagaimana organisasi dapat mengoptimalkan program pelatihan untuk menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompetitif. Studi ini mengidentifikasi karakteristik program pelatihan yang efektif, termasuk kesesuaian dengan kebutuhan organisasi, variasi metode, dan integrasi teknologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan yang terencana dengan baik dapat secara signifikan meningkatkan produktivitas, keterlibatan karyawan, dan daya saing organisasi. Solusi yang diusulkan meliputi implementasi program pelatihan yang komprehensif, mencakup on-the-job training, pembelajaran jarak jauh, dan metode berbasis teknologi. Penelitian ini juga menekankan pentingnya evaluasi berkelanjutan untuk memastikan efektivitas program pelatihan dalam jangka panjang.
Alhidayatullah, Alhidayatullah, Nurni Arrina Lestari, and Antony Antony. 2023. “Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.” Jurnal Inspirasi Ilmu Manajemen 1(2):103. doi: 10.32897/jiim.2023.1.2.2434.
Dian Novita Fitriani, M. Hum. 2021. “Analisis Kebutuhan Pelatihan: Langkah Awal Dalam Perencanaan Pelatihan.” Pusdiklat Perpustakaan Nasional Republik Indonesia. Retrieved (https://pusdiklat.perpusnas.go.id/berita/read/81/analisis-kebutuhan-pelatihan--langkah-awal-dalam-perencanaan-pelatihan).
Explorance. 2024. “5 Langkah Penting Dalam Membuat Program Pelatihan Yang Efektif Untuk Meningkatkan Hasil Bisnis.” Retrieved October 10, 2024 (https://explorance-com.translate.goog/blog/5-steps-to-creating-effective-training-programs/?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=id&_x_tr_hl=id&_x_tr_pto=tc).
Manulu. 2023. “SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah.” SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah 2(4):1275--1289.
Pelatihan, Efektivitas, Bagi Peningkatan, Kinerja Karyawan, Ade Rustiana, and Info Artikel. 2010. “Jurnal Dinamika Manajemen.” Jdm 1(2):137–43.
Pelita Bangsa, Universitas. 2023. “Pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) Yang Efektif Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Almadina Nurramadhania.” Jurnal Ilmiah Multidisiplin 3(1):83–89.
Risman, Risman. 2024. “Strategi Pelatihan Karyawan Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi: Peran Teknologi Dan Adaptasi Program Di Berbagai Sektor.” Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi 7(1):56–68. doi: 10.57178/paradoks.v7i1.946.
Rosmayati, Siti, Engkus Kuswarno, Achmad Mudrikah, Yosal Iriantara, Universitas Padjajaran, and Universitas Islam Nusantara. 2021. “372745-None-68777Ec3.” XII(3):331–38.
Surveyandini, Mayla, and Fatwa Zuhaena. 2022. “Peningkatan Kualitas Kinerja Karyawan Melalui Program Pelatihan Dan Pengembangan Yang Tepat.” WIKUACITYA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat 1(1):105–10. doi: 10.56681/wikuacitya.v1i1.25.
Wiliandari, Yuli. 2018. “Rancangan Pelatihan Dan Pengembangan Sdm Yang Efektif.” Society 5(2):93–110. doi: 10.20414/society.v5i2.1460.
Yunizha, Vindiasari. 2022. “Kenali Tujuan Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Di Perusahaan.” Retrieved October 9, 2024 (https://www.ruangkerja.id/blog/pelatihan-dan-pengembangan-karyawan).
Zaky, Muhammad, Uin Sunan, and Gunung Djati Bandung. 2022. “Pentingnya Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Menghadapi Tantangan Global.” Branding: Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis 1(2):73–86.