Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Sungai Pagu
Main Article Content
Rahmad Yoharis
Dakhyar
Arina Sovia
O.P. Bismark
Eva Suryani
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Sungai Pagu, Kabupaten Solok Selatan. Permasalahan utama yang diangkat adalah lemahnya penerapan budaya organisasi yang belum terdefinisi dengan baik serta kurangnya pengawasan dari atasan, yang berdampak langsung pada rendahnya tingkat disiplin kerja pegawai. Penelitian ini memiliki tujuan khusus: (1) mendeskripsikan kondisi budaya organisasi serta pengaruhnya terhadap disiplin kerja pegawai; (2) menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap disiplin kerja pegawai; (3) menguji pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai; dan (4) menganalisis pengaruh simultan antara budaya organisasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai di Kantor Kecamatan Sungai Pagu. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan kausal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berada dalam kategori "Sangat Baik" dengan skor rata-rata 129,9 dan TCR 86,6%; pengawasan dalam kategori "Sangat Baik" dengan skor rata-rata 127,11 dan TCR 84,74%; disiplin kerja dalam kategori "Baik" dengan skor rata-rata 124,6 dan TCR 83,3%; (2) budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,011 < 0,05 dan nilai t hitung 2,736 > t tabel 2,048; (3) pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,591 > 0,05 dan nilai t hitung 0,544 < t tabel 2,048; (4) budaya organisasi dan pengawasan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0,037 < 0,05 dan nilai F hitung 3,74 > F tabel 3,37. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa penguatan budaya organisasi yang baik serta pengawasan yang konsisten dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai, yang pada akhirnya mendukung pencapaian tujuan organisasi.
M. A. Putra and T. Yanti, “Pengaruh Kualitas Pelayanan Publik dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan,” J. Penelit. Multidisiplin Bangsa, vol. 1, no. 1, pp. 1–9, 2024.
Y. Elmita, N. Wandra, O. P. Bismark, E. Suryani, and M. A. Putra, “The Influence of Motivation and Discipline on the Performance of Nagari Officials:(Study at the Wali Nagari Office of Pasir Talang Barat, Sungai Pagu District, South Solok Regency),” Strat. Bus. Rev., vol. 1, no. 1, pp. 107–116, 2023.
A. A. Ablian, N. Wandra, I. Maas, O. P. Bismark, and M. A. Putra, “The Effect of Implementing Fingerprint Absence and Leadership on Employee Work Discipline,” Strat. Int. J. Soc. Issues, vol. 1, no. 1, pp. 1–7, 2024.
Y. Ramayunis, N. Wandra, I. Ma’as, and M. A. Putra, “The Influence of Leadership and Work Discipline on the Performance of Employees at the Lubuk Ulang Aling Tengah Village Head’s Office,” Strat. Bus. Rev., vol. 2, no. 2, pp. 83–91, 2024.
Afandi, P. (2018). Manajemen sumber daya manusia (Teori, konsep dan indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Agustina, W., & Bismala, L. (2014). Dampak pengawasan dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi disiplin kerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis, 14(1).
Farisi, S. (2016). Pengaruh pengawasan dan komunikasi terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Perumahan dan Permukiman Kota Medan. Jurnal Ilmiah Maksitek, 1(1), 147–154.
Ghozali, I. (2016). Analisis Multivariate SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Haryadi, M. E. P. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada PT Arisma Dawindo Sarana) (Bachelor's thesis, Jakarta: Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah Jakarta).
Muhayat, I. (2013). Pengaruh kinerja pegawai dan pengawasan terhadap disiplin kerja perusahaan. Jurnal Bisnis Darmajaya, 01(01), 66–83.
Robbins, P.Stephen & Timothy A. Judge (2012). perilaku organisasi. Salemba Empat. Jakarta
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Breward, K. (2016). Essential of Organizational Behaviour. Canada: Pearson Canada, Inc.
Sigar, J. A., et al. (2018). Pengaruh pengawasan terhadap disiplin kerja pegawai pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(3), 52–60.
Sinambela, Sarton, et al. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 217-240.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV Alfabeta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tannady, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Expert.
