Peningkatan Work Engagement: Upaya Membangun Lingkungan Kerja yang Produktif dan Bermakna bagi Pegawai BBGTK

Authors

  • Kanisha Cahya Rabani Universitas Negeri Makassar
  • Lintang Hanifah Prawuriyanti Universitas Negeri Makassar
  • M Resva Fathir Universitas Negeri Makassar
  • Naylah Al Mumtazah Universitas Negeri Makassar
  • Novita Maulidya Jalal Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.59435/gjpm.v3i2.1560

Keywords:

etos kerja

Abstract

Work engagement menjadi salah satu faktor penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan bermakna. Berdasarkan hasil observasi dan wawancara di Balai Besar Guru dan Tenaga Kependidikan (BBGTK) Provinsi Sulawesi Selatan, ditemukan bahwa beberapa pegawai masih menunjukkan tingkat keterlibatan kerja yang rendah, seperti kurangnya pemahaman terhadap tugas, rendahnya semangat kerja, dan etos kerja yang belum optimal. Pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterlibatan kerja pegawai melalui kegiatan psikoedukasi yang disampaikan oleh psikolog industri dan organisasi. Kegiatan dilakukan dalam bentuk seminar interaktif dengan pre-test dan post-test kepada 50 dari 67 peserta yang hadir. Hasil uji Wilcoxon menunjukkan adanya perbedaan signifikan antara skor pre-test dan post-test (p = 0.038), yang mengindikasikan peningkatan tingkat work engagement setelah mengikuti seminar. Selain itu, hasil evaluasi menunjukkan bahwa 100% peserta memahami materi yang diberikan, dengan 42.6% menyatakan sangat paham dan 57.4% menyatakan paham. Temuan ini menunjukkan bahwa psikoedukasi dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan work engagement pegawai.

References

Anisa, S. (2023). Hubungan antara resiliency dengan work engagement pada karyawan Dukcapil Kota Padang Panjang (Doctoral dissertation, Universitas Putra Indonesia YPTK).

Ardiansyah, Risnita, & Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. IHSAN : Jurnal Pendidikan Islam, 1(2), 1–9. DOI: https://doi.org/10.61104/ihsan.v1i2.57

Astuti, D., & Dhania, D. R. (2022). Work engagement ditinjau dari psychological well-being dan komunikasi interpersonal. Collabryzk Journal for Scientific Studies, 1(1), 37-48. DOI: https://doi.org/10.58959/cjss.v1i1.6

Jayanti, H. D. (2022). Hubungan efikasi diri dan job crafting dengan work engagement pada karyawan. Jurnal Cakrawala Ilmiah, 1(6), 1333-1340. DOI: https://doi.org/10.53625/jcijurnalcakrawalailmiah.v1i6.1499

Lince, L. (2022). Implementasi kurikulum merdeka untuk meningkatkan motivasi belajar pada sekolah menengah kejuruan pusat keunggulan. In Prosiding Seminar Nasional Fakultas Tarbiyah Dan Ilmu Keguruan IAIM Sinjai (Vol. 1, pp. 38-49).

Madyaratri, M. M., & Izzati, U. (2021). Differences in Work Engagement in terms of years of service in production employees. Character. Journal of Psychological Research, 8(3), 24-35.

Manalu, A. R., Thamrin, R., Hasan, M., & Syahputra, D. (2021). Pengaruh Work Engagement Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Ketenagakerjaan. Journal of Economic and Management (JECMA), 3(1). DOI: https://doi.org/10.46772/jecma.v1i02.376

Mulyani, H., & Kartadiharja, R. O. (2023). Hubungan work engagement dengan kinerja guru di Madrasah Aliyah Negeri. Jurnal Isema: Islamic Educational Management, 8(2), 233-244. DOI: https://doi.org/10.15575/isema.v8i2.29731

Novrandy, R. A., & Tanuwijaya, J. (2022). Pengaruh work-family conflict dan work engagement terhadap task performance dan turnover intention dengan mediasi supervisor support. JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi)., 9(1). DOI: https://doi.org/10.35794/jmbi.v9i1.40908

Puspa, E. N., & Wibowo, P. (2023). Pengaruh Work Engagement terhadap Kinerja Pegawai di Rutan Kelas IIB Kudus. Jurnal Intelektualita: Keislaman, Sosial dan Sains, 12(02). DOI: https://doi.org/10.19109/intelektualita.v12i002.19787

Surohmat, Y., & Istiyani, Y. (2022). Pengaruh komitmen organisasi dan work engagement terhadap kinerja karyawan (Studi UPBU Rahadi Oesman Kabupaten Ketapang Kalimantan Barat). Jurnal Kewarganegaraan, 6(3), 5656-5661. DOI: https://doi.org/10.31316/jk.v6i3.3990

Wijaya, P., & Soeharto, T. N. E. D. (2021). Kontribusi work life balance terhadap work engagement karyawan. Psikostudia Jurnal Psikologi, 10(3), 266-272.

Published

2025-05-17

How to Cite

Kanisha Cahya Rabani, Lintang Hanifah Prawuriyanti, M Resva Fathir, Naylah Al Mumtazah, & Novita Maulidya Jalal. (2025). Peningkatan Work Engagement: Upaya Membangun Lingkungan Kerja yang Produktif dan Bermakna bagi Pegawai BBGTK . Gudang Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2), 122–128. https://doi.org/10.59435/gjpm.v3i2.1560

Issue

Section

Articles