Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Dadok Tunggul Hitam Kota Padang Tahun 2025
DOI:
https://doi.org/10.59435/gjik.v4i1.1821Keywords:
Kepuasan kerjaAbstract
Kinerja tenaga kesehatan merupakan faktor penting yang menentukan kualitas pelayanan di Puskesmas. Puskesmas Dadok Tunggul Hitam memiliki capaian kinerja program terendah yaitu 66,6% di Kota Padang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja tenaga kesehatan di Puskesmas Dadok Tunggul Hitam Kota Padang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross sectional study. Populasi berjumlah 40 orang, teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu total populasi dengan jumlah sampel berdasarkan kriteria sebanyak 30 orang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan teknik angket dan analisis data secara univariat dan bivariat dengan uji Chi-square. Hasil penelitian diketahui 43,3% tenaga kesehatan memiliki kinerja kurang baik, 40,0% tenaga kesehatan memiliki motivasi kerja rendah, 50,0% tenaga kesehatan memiliki kepuasan kerja yang tidak puas, 36,7% tenaga kesehatan menyatakan lingkungan kerja kurang baik. Terdapat hubungan motivasi kerja (p=0,001), kepuasan kerja (p= 0,000) dengan kinerja tenaga kesehatan, tetapi tidak ada hubungan lingkungan kerja dengan kinerja tenaga kesehatan (p= 0,575). Disimpulkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berperan penting dalam kinerja. Manajemen Puskesmas diharapkan dapat meningkatkan kinerja tenaga kesehatan melalui pelatihan, workshop serta pemberian penghargaan. Selain itu, manajemen juga perlu membangun komunikasi yang efektif antar tenaga kesehatan. Upaya berkesinambungan ini diharapakan mampu meningkatkan mutu pelayanan kesehatan dan pencapain target program Puskesmas secara optimal.
References
Aditiya, I., Sabilu, Y., & Yuniar, N. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Kepribadian Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Watopute Kabupaten Muna Tahun 2023. Jurnal Administrasi Dan Kebijakan Kesehatan (Jakk-Uho), 5(2), 238–247.
Annisa Luthfi Shafira, Zunaidah, & Nia Meitisari. (2024). Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan pada Puskesmas Multiwahana Palembang. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(4), 5045–5057. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i4.1075
Darmawansyah. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Kesehatan.
Dinas Kesehatan Provinsi Sumatera Barat. (2023). Laporan Akuntabilitas Kinerja Pemerintah.
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Kemenkes RI. (2023). Kemenkes RI.
Laporan Tahunan Kinerja Tenaga Kesehatan. (2023). Laporan Kinerja Tahunan 2023. Dialog, 44(1), i–Vi.
Masnah, Abidin, & Darmawan Ukkas. (2020). Hubungan Antara Motivasi Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Wilayah Kerja Puskesmas Lakessi Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Manusia Dan Kesehatan, 3(3), 421–431. https://doi.org/10.31850/makes.v3i3.393
Permenkes Nomor 43. (2019). Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 2019 Tentang Pusat Kesehatan Masyarakat. (2), 1–23.
Profil, K. (2023). Profil Kesehatan Indonesia.
Rosyita, H., Aditaruna, D., & Sugiharto. (2021). Motivasi Kerja dan Kompetensi Profesional Terhadap Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Bougenvil dan Seruni Rumah Sakit Umum Daerah Bogor. Manajemen Kesehatan Yayasan RS. Dr. Soetomo, 7(1), 1–13.
Sari, Noorhidayah, & Riza, A. (2021). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Tenaga Kesehatan Di Lingkungan Kerja RSUD Ratu Zalecha Martapura. 1–10.
Simanjorang, R. J. (2022). Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Santa Elisabeth Medan. 1–23.
Sulaiman Sulaiman, Ismail Efendy, & Tri Niswati Utami. (2024). Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Tangan-Tangan Kabupaten Aceh Barat Daya. Jurnal Ventilator, 2(1), 86–101. https://doi.org/10.59680/ventilator.v2i1.979
Suri, T., Upa, E. E. P., & Sirait, R. W. (2022). Factors related to the performance of health workers at the Inerie Public Health Center Ngada Regency. Media Kesehatan Masyarakat, 4(2), 219–227.
Syafrizal, R., Yulihasri, Y., & Putri, Z. M. (2021). Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Rumah Sakit. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(3), 1135. https://doi.org/10.33087/jiubj.v21i3.1716
Umpung, F. D., Pertiwi, J. M., Ester, G., & Korompis, C. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Tenaga Kesehatan di Puskesmas Kabupaten Minahasa Tenggara Pada Masa Pandemi Covid 19. Indonesian Journal of Public Health and Community Medicine, 1, 18–27.
Undang Undang RI Nomor 17 Tahun 2023 Tentang Kesehatan. , Pub. L. No. 17 (2023).
Winarno, R., & Isnainy, U. C. A. . (2022). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Produktivitas Kerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Sukarame Bandar Lampung. Malahayati Nursing Journal.
Downloads
Published
How to Cite
License
Copyright (c) 2025 Roza Ramadhani Author, Gusrianti, Wilda Tri Yuliza
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
