Memimpin Dengan Seimbang: Strategi Efektif Di Tengah Work Family Conflict Di PT. Esta Dana Ventura

Authors

  • Andita Dwi Putri Mevia Muller Universitas Negeri Makassar
  • Miftahul Jannah Universitas Negeri Makassar
  • Indi Latifah Ekaputri Usman Universitas Negeri Makassar
  • Nurfajrianty Rasyid Universitas Negeri Makassar
  • Muhammad Rhesa Universitas Negeri Makassar

DOI:

https://doi.org/10.59435/gjpm.v3i2.1551

Keywords:

Perempuan Bekerja

Abstract

Perempuan yang bekerja sering dihadapkan pada tantangan peran ganda, yaitu sebagai pencari nafkah sekaligus pengelola rumah tangga, yang dapat memicu konflik antara tuntutan pekerjaan dan keluarga atau dikenal sebagai Work-Family Conflict. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi efektivitas seminar bertema "Memimpin dengan Seimbang: Strategi Efektif di Tengah Work-Family Conflict" dalam meningkatkan pemahaman dan keterampilan manajemen konflik peran ganda pada perempuan pekerja. Peserta seminar ini melibatkan 19 kepala cabang mikro dan UKM PT Esta Dana Ventura di Sulawesi Selatan. Metode pelaksanaan mencakup wawancara dengan pihak Human Capital Business Partner dan observasi langsung terhadap aktivitas kepala cabang di PT Esta Dana Ventura. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran pre-test dan post-test menggunakan Google Form. Analisis data menggunakan Uji Wilcoxon menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta setelah mengikuti seminar (Z = -3,738, p < 0,05). Dengan demikian, seminar ini terbukti sebagai intervensi edukatif yang efektif dalam meningkatkan kemampuan perempuan dalam menghadapi Work-Family Conflict.

References

Adjiputra, W. H., & Istiqomah (2023). Pengaruh Dukungan Sosial Terhadap Work-Family Conflict pada Wanita Karir. Jurnal Psibernetika, 16(1).

Badan Pusat Statistik. (2025). Diakses pada 23 April 2025 dari: https://www.bps.go.id/id/statistics-table/2/MTE3MCMy/persentase-tenaga-kerja-formal-menurut-jenis-kelamin.html.

Fadhila, M., & Hairina, Y. (2018). Strategi Work-Family Balance pada Perempuan Suku Banjar yang Memiliki Peran Ganda. Jurnal Studia Insania, 6(2).

Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. The Academy of Management Review, Vol. 10, No. , pp. 76-88.

Harriyanty, Y., & Tiarapuspa. (2023). Review Literature Work Family Conflict pada Wanita Pekerja. Jurnal Ekonomi Trisakti, 3(2).

Netemeyer, R. G., Boles, J. S., McMurrian, R. (1996). Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales. Journal of Applied Psychology. Vol. 81 . No. 4. pp. 400-410.

Puspitasari, R., Idris, J., & Raharjo, J. S. D. (2024). Konflik pekerjaan pada keluarga wanita-studi literatur. Semnasia (Seminar Nasional Ilmu Administrasi), 1(1).

Rahmadianti, H., & Rozana, A. (2022). Pengaruh Work Family Conflict terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Wanita yang Bekerja di Rumah. Bandung Conference Series: Psychology Science, 2(1).

Rosmawati, I. D., Indrasari, S. R., Herdini, C., FLes, R., Tan, I. B., Fidianingsih, I. (2023). Efektivitas seminar untuk meningkatkan pengetahuan tentang kewaspadaan kanker nasofaring bagi tenaga kesehatan di Kabupaten Gunungkidu, Berkala Ilmiah Kedokteran dan Kesehatan Masyarakat. 2(2). 71-77.

Downloads

Published

2025-05-14

How to Cite

Andita Dwi Putri Mevia Muller, Miftahul Jannah, Indi Latifah Ekaputri Usman, Nurfajrianty Rasyid, & Muhammad Rhesa. (2025). Memimpin Dengan Seimbang: Strategi Efektif Di Tengah Work Family Conflict Di PT. Esta Dana Ventura. Gudang Jurnal Pengabdian Masyarakat, 3(2), 79–83. https://doi.org/10.59435/gjpm.v3i2.1551

Issue

Vol. 3 No. 2 (2025): Juli

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 Andita Dwi Putri Mevia Muller, Miftahul Jannah, Indi Latifah Ekaputri Usman, Nurfajrianty Rasyid

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Most read articles by the same author(s)