Peningkatan Pemahaman Terhadap Komunikasi Dalam Kepemimpinan Melalui Webinar
DOI:
https://doi.org/10.59435/gjpm.v3i2.1590Keywords:
Komunikasi efektifAbstract
Kepemimpinan dan komunikasi merupakan dua komponen penting yang saling berkaitan dalam menentukan efektivitas kerja tim di lingkungan organisasi. Gaya kepemimpinan transformasional yang menekankan pemberdayaan, motivasi, dan komunikasi yang inspiratif diyakini mampu meningkatkan produktivitas serta loyalitas anggota tim. Berdasarkan permasalahan kepemimpinan yang ditemukan di PT. Borwita Citra Prima Regional Sulawesi, kegiatan berupa webinar “Sharpening Leadership Through Communication Skill” dilaksanakan secara daring melalui platform Zoom Meeting. Webinar ini diikuti oleh 15 karyawan yang menduduki jabatan manajerial. Untuk mengukur efektivitas kegiatan, digunakan pre-test dan post-test yang dianalisis dengan uji normalitas Shapiro-Wilk dan uji non-parametrik Wilcoxon Signed-Rank Test. Hasil menunjukkan adanya peningkatan pemahaman yang signifikan, dengan rata-rata skor pre-test sebesar 89,33 dan post-test sebesar 98,66 (p = 0,008). Temuan ini menunjukkan bahwa webinar berhasil meningkatkan pemahaman peserta mengenai pentingnya gaya kepemimpinan transformasional dan komunikasi efektif.
References
Bass, B. (2004). Bass and Stogdill’s Handbook of Leadership: Theory, Research, and Applications (3 ed.). Free Press.
Fatmawati, I. (2022). Komunikasi Organisasi Dalam Hubungannya Dengan Kepemimpinan Dan Perilaku Kerja Organisasi. Revorma: Jurnal Pendidikan Dan Pemikiran, 2(1), 39–55. https://doi.org/10.62825/revorma.v2i1.18
Istiqamah, S. H. N., Amir, A. F., Ramadhan, D., Wahdah, F. A., Islah, N., & Ridwan, N. I. (2022). Efektivitas Webinar Untuk Meningkatkan Pemahaman Dan Keterampilan Komunikasi Pada Karyawan PT. Rakyat Sulawesi Selatan Intermedia. IPTEK: Jurnal Hasil Pengabdian Masyarakat, 2(2), 129–133.
Mahaputra, M. R. (2023). Hubungan Kinerja Manajerial terhadap Pengalaman Kerja dan Gaya Kepemimpinan. Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah Dan Muamalah, 1(1), 44–55. https://doi.org/10.38035/jhesm.v1i1.6
Manuaba, I. B. A. P., & Yani, M. V. W. (2023). Evaluasi Kemampuan Komunikasi dan Kerjasama Tim dalam Pelaksanaan Interprofessional Education (IPE): Sebuah Tinjauan Literatur. Intisari Sains Medis, 14(1), 382–386. https://doi.org/10.15562/ism.v14i1.1710
Motik, E. K., Yanti, R., Nazwa, N., Widiyanti, I., & Laksana, A. (2024). Pengaruh komunikasi efektif dalam human relation terhadap kinerja karyawan serta pembentukan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Konsensus: Jurnal Ilmu Pertahanan, Hukum dan Ilmu Komunikasi, 1(6), 68-79.
Pertiwi, N., & Atmaja, H. E. (2021). Literature Review: Peran Kepemimpinan Dalam Manajemen Perubahan Di Organisasi. Jurnal EK&BI, 4, 2620–7443. https://doi.org/10.37600/ekbi.v4i2.324
Pranogyo, A. B., & Hendro, J. (2022). Gaya Kepemimpinan Dan Kinerja Karyawan: Tinjauan Literatur. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(2), 171. https://doi.org/10.29103/j-mind.v7i2.10048
Putri, R. D. Z., Yulianti, S., & Anshori, M. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan: Literature Review. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 2(2), 298–310. https://doi.org/10.29313/bcsa.v3i2.7534
Rahayu, P. P., & Agustina, M. T. (2022). Kepemimpinan Dilihat dari Perspektif Psikologi: Literature Review. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(9), 3676–3685. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i9.902
Setiawan, N. (2021). Determinasi Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai: Total Quality Management dan Gaya Kepemimpinan (Literature Review Manajemen Sumberdaya Manusia). Jurnal Ilmu Hukum Humaniora Dan Politik, 1(3), 372–389. https://doi.org/10.38035/jmpis.v2i1.558
Setiawati, P. (2025). Penguatan Peran Pemimpin: Keterampilan, Komunikasi, Negosiasi, dan Pengambilan Keputusan. Ar-Raudah: Jurnal Pendidikan Dan Keagamaan, 1(4), 28–36. https://ojs.staira.ac.id/index.php/raudah
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Nurhalisa Hamka, Muh. Alif Firmansyah, Muhrajan Piara
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
